1、用工方式更為靈活

勞務派遣制可以使公司在用工方式上更為靈活，公司可以根據自身的實際情況，隨時增加或減少員工的數量。由于勞務派遣制所招聘的員工無需和公司簽訂合同，所以公司承擔的勞務責任也相對較少。勞務派遣制可以使公司的用工方式更靈活多變，有利于企業的快速發展。

2、充分促進就業

勞務派遣制在方便企業實現靈活招聘及用工的同時，還能夠讓更多的群體充分就業，提升我國的就業水平。同時還可以降低企業的用工成本，調動員工的積極性，使整個就業市場健康合理的發展。

缺點

3、難以留住優秀人才

由于企業采取勞務派遣的方式招聘員工，員工的福利待遇要明顯低于正式員工的，所以這部分員工的歸屬感不強，難以長久為企業效力。通過這樣的方式，難以留住優秀的人才。這在客觀上對企業的經營和生產，造成了不穩定和不確定性。對于表現非常優秀的人才，企業應該擇機與其簽訂正式勞動合同。

雖然勞務派遣能為企業的生產經營帶來諸多優勢，但是最近幾年快速崛起的遠程招聘、線上辦公，無疑是一種更為可靠的選擇。遠程招聘不僅具有勞務派遣的所有優點，還能幫助企業打破招聘地域限制。企業能以低廉的招聘成本，輕松招聘到來自全國各地的優秀人才。

這樣不僅使我國的經濟發展更為均衡健康，也能促使我國經濟持續向好。目前企業在我國最大的遠程招聘平臺，勞務招聘網上天驥人力免費發布招聘信息，借助于天驥人力建立起的龐大遠程人才數據庫，和獨創的AI人工智能快速匹配技術，招聘周期從傳統的幾個月縮短到僅需三天，這樣就能招聘到企業急需的優秀人才，助力企業邁向高質量發展之路。